Program zarządzania talentami w organizacji
Projektowanie innowacji technologicznej, produktowej lub usługowej.
Zarządzanie talentami w dużych organizacjach to ważny proces rozwoju kompetencji. Talenty jako osoby z wysokim potencjałem mają duże przełożenie na wszystkich pracowników. Jednocześnie talent management to kluczowe wyzwanie dla działów HR: co ciekawego możemy zaproponować talentom, którzy już posiadają bardzo bogate doświadczenie zawodowe?
Co możemy im zaproponować, by dało to im niespotykane doświadczenia? Naszą propozycją jest program rozwoju talentów stworzony w oparciu o proces projektowania innowacji. Całość przygotowana tak, by kompleksowo zadbać o kompetencje przyszłości: analityczne myślenie, kreatywność i oryginalność myślenia, rozwiązywanie skomplikowanych problemów, analizę finansową i podejmowanie decyzji.
Zobacz, jak wygląda program talentowy
JAK WYGLĄDA PROGRAM TALENTOWY?
Warsztaty rozgrzewkowe z procesu kreatywnego dla wszystkich pracowników firmy. Poprzedzone badaniem online autorskim kwestionariuszem stylu kreatywnego.
Proces rozwoju kompetencji realizowany jest w oparciu o projekt biznesowy, składający się z sesji szkoleniowych i moderowanych spotkań Zespołu Projektowego (talentów).
Liczne działania, konkursy dla wszystkich pracowników firmy, celem rozbudzenia kreatywności oraz poznania narzędzi pracy kreatywnej.
Zaangażowanie w projekt wewnętrznych oraz zewnętrznych specjalistów oraz ekspertów.
Co się dzieje na sesjach warsztatowych?
-
SESJA 1: Human Center Design >
Rozgrzewka kreatywna
Narzędzia do empatyzacji: wybór narzędzi.
Określanie grup użytkowników.
Plan przeprowadzenia etapu empatyzacji. -
SESJA 2: Design thinking >
Wnioski z etapu empatyzacji
Tworzenie protopersony
Tworzenie kanwy propozycji wartości
Definiowanie wyzwania projektowego -
SESJA 3: Design sprint >
Generowanie, selekcja, rozwój pomysłów
Mój pomysł a obecne projekty w firmie
Ocena pomysłów
Obszary prezentacji inwestorskiej - co będzie nam potrzebne? -
SESJA 4: Lean Start-up >
Wnioski po ocenie pomysłów
MVP i Tworzenie prototypów (Lo-Fi oraz Hi -Fi)
Nagrywanie prezentacji prototypów
Forma oceny pomysłów -
SESJA 5: Finanse w kontekście innowacji >
Analiza konkurencji do prezentacji innowacji
Analiza finansowa - liczenie ROI z innowacji
Tworzenie prototypów na potrzeby prezentacji inwestorskich
Analiza SWOT w kontekście innowacji -
SESJA 6: Prezentacja inwestorska >
Wnioski po kolejnej ocenie pomysłów
Ostatnie modyfikacje pomysłów
Tworzenie i testowanie prezentacji inwestorskich - dwie rundy
Zaplanowanie działań do sesji prezentacji inwestorskiej
Efekty programu talentowego?
- Wypracowanie innowacyjnych koncepcji biznesowych w oparciu o strategię organizacyjną oraz oczekiwania zarządu.
- Wzrost zaangażowania pracowników w działania firmy poprzez wypracowanie konkretnych rozwiązań na konkretny problem.
- Rozwój kompetencji przyszłości (praca w zespole, kreatywność, komunikacja) oraz wyposażenie pracowników w narzędzia wspierające proces kreatywny, innowacyjny
- Zwiększenie poczucia pracownika do współtworzenia rozwiązań w firmie, organizacji.
- Zbudowanie klimatu dla kreatywności w firmie, organizacji oraz zdobycie wiedzy na temat stylów kreatywnych w firmie.
- Rozwinięcie wśród pracowników umiejętność przełamywania schematów myślowych.
Co wyróżnia ten program?
- Zaangażowani i pełni pasji trenerzy z doświadczeniem biznesowym
- W roli trenerów eksperci z doświadczeniem w zarządzaniu zespołami R&D oraz w realizacji projektów wdrażania innowacji (typu start-up)
- Nastawienie na zdobywanie wiedzy i doświadczenia z zakresu innowacji w luźnej atmosferze
- Elastyczność dopasowania projektu do każdej branży
- Rozwój kompetencji w procesie realizacji projektu biznesowego
SZKOLENIA OTWARTE
SZKOLENIA DEDYKOWANE
Termin i miejsce
Szkolenie odbywa się zgodnie z naszym harmonogramem szkoleń otwartych w naszej Przestrzeni Pomysłów w Warszawie
Program
Program jest ustalony przez trenera prowadzącego i podlega niewielkiej modyfikacji w oparciu o potrzeby uczestników
Dla kogo?
Szkolenia otwarte to najlepsza efektywność jakości do ceny gdy szukasz czegoś tylko dla siebie lub grupy do 3 uczestników