(Nie)zgodność charakterów,(Nie)zgodność charakterów,
czyli 4 style kreatywne
Analityczny umysł i spontaniczny artysta. Czy oboje mogą być kreatywni? Co się stanie, gdy znajdą się w jednym zespole? Na szkoleniu poznajemy różne oblicza kreatywności.
Odpowiadamy na pytanie, dlaczego z jednymi osobami jest na łatwo współpracować nad rozwiązaniem, a inni wydają się “hamować” naszą pracę. Sprawdzamy, jak wydobyć cały potencjał pracy między stylami kreatywnymi.
Jak wygląda szkolenie?
Bazujemy na Mapie Procesu Kreatywnego - autorskim modelu opracowanym w Generatorze Pomysłów
Pomagamy zespołowi odkryć swoje mocne strony
Przygotowujemy zespołowy raport stylów kreatywnych
Gry i zadania w mniejszych zespołach
Indywidualny raport Kwestionariusza Stylu Kreatywnego Myślenia dla każdego uczestnika
Program
Zaczniemy od gry, która będzie okazją do przyjrzenia się różnicom w sposobach działania poszczególnych osób w grupie. Omówimy cechy osób o 4 stylach kreatywnych oraz szanse i zagrożenia we współpracy między nimi. Uczestnicy poznają też wyniki indywidualnych raportów kwestionariusza oraz raport zespołowy.
-
Jak powstaje innowacja? >
Jak powstaje innowacja? Fazy procesu kreatywnego
-
Gra zespołowa >
-
4 style kreatywne >
Omówienie 4 stylów kreatywnych w oparciu o obserwacje z gry (Kto zachowywał się jak Generator? Kto był Optymalizatorem?)
-
Postrzeganie siebie nawzajem >
Jak osoby o poszczególnych stylach postrzegają siebie nawzajem? Szanse i zagrożenia dla mieszanego zespołu
-
Style indywidualne i zespołowe >
Omówienie indywidualnych i zespołowych raportów Kwestionariusza Stylów Kreatywnych
-
Wykorzystanie wiedzy o 4 stylach >
Wykorzystanie wiedzy o 4 stylach kreatywnych, do budowania motywacji w zespole
Efekty:
- Umiejętność rozpoznawania 4 stylów kreatywnych
- Świadomośc wpływu indywidualnego stylu na motywację w zależności od rodzaju zadania
- Wzmocnienie zespołu. Pokazanie, jak poszczególne style mogą się uzupełniać, by wspólnie osiągać wyższe wyniki
- Poznanie szans i zagrożeń posiadania w zespole różnych stylów
