Grupa Neuca dba o stały rozwój pracowników w ramach programu Akademia Rozwoju Neuca tzw. MASTERS. Jedną ze ścieżek programu było „Projektowanie rozwiązań z wykorzystaniem design thinking”. Głównym celem projektu było zapoznanie uczestników, wyposażenie ich w narzędzia i przeprowadzenie przez proces design thinking.
Jak sama nazwa ścieżki wskazuje uczestnicy podczas programu poznawali i doświadczali etapów design thinking. Tradycyjny model Stanfordzki określa 5 etapów design thinking, natomiast podczas trwania projektu osoby uczestniczyły w czterech warsztatach online podczas, których doświadczyły 7 etapów rekomendowanych przez Generatora Pomysłów: empatyzacji, definiowania wyzwania, generowania pomysłów, selekcji pomysłów, rozwoju pomysłów, oceny pomysłów, tworzenia prototypów.
Akademia Rozwoju MASTERS to roczny program szkoleniowy, dedykowany pracownikom Grupy NEUCA. W ramach projektowanych działań stawiamy na wyrównanie wiedzy w zespołach i dostarczenie użytecznych narzędzi do nauki nowych umiejętności, które pomogą w usprawnieniu nie tylko realizacji codziennych zadań, ale także pracy całych zespołów. Udział w programie jest dobrowolny, decyzję o przystąpieniu do niego podejmuje pracownik w konsultacji z przełożonym.
Chcesz poznać całe case study?
Wpisz poniżej swój adres e-mail
i zyskaj podwójnie - całość case
study w PDF oraz dostęp do
generatorowego newslettera