Cel:

• Podstawowym celem projektu szkoleniowego było zbudowanie klimatu kreatywności wśród wszystkich pracowników firmy
• Stworzenie sytemu zbierania i wdrażania pomysłów

Przebieg:

• Trener podczas zajęć przeprowadził szereg gier wybijających z pewnych schematów myślowych
• Jedną z metod wykorzystanych podczas projektu były ćwiczenia z teatru improwizacji. Metoda ta pomogła wśród uczestników zwiększyć elastyczność i szybkość myślenia – tworzenie skojarzeń, poszukiwanie cech wspólnych i synergii, myślenie systemowe.

Efekt:

• W każdej grupie zostało wypracowanie od 3 do 6 pomysłów na konkretne usprawnienia lub nowe rozwiązania.
• Pojawiają się konkretne pomysły, które wypracowali w ramach firmy.